Taboe of kans?

Wat organisaties nog niet bespreken maar wel zouden moeten doen?

Wat gebeurt er op de werkvloer tijdens belangrijke levensfasen van vrouwen, zoals zwangerschap, startend ouderschap, de overgang en de menstruatiecyclus? En misschien nog belangrijker: wat zien werkgevers daarvan. En wat juist niet?

 De cijfers zijn confronterend. Zo krijgt 𝟭𝟳% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝘂𝗿𝗻-𝗼𝘂𝘁, bespreekt 𝘀𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀 𝟭% 𝗺𝗲𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 en vindt 𝟳𝟬% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗷𝗼𝗻𝗴𝗲 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴 𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗴𝗲𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝘂𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻𝘀𝗳𝗮𝘀𝗲. Tegelijkertijd denkt een groot deel van de organisaties dat dit binnen hun eigen organisatie “𝘄𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗲𝘃𝗮𝗹𝘁”

In deze whitepaper deel ik de inzichten uit mijn inventarisatie onder HR- en People professionals. De hoofdconclusie: organisaties overschatten vaak hoe goed ze het op orde hebben, terwijl juist het gesprek over deze thema’s nog weinig wordt gevoerd. Beleid ontbreekt, cijfers worden niet gemeten en openheid blijkt sterk afhankelijk van persoon en context.

Deze whitepaper laat zien waar de blinde vlekken zitten én wat er mogelijk wordt als levensfasen serieus worden genomen: meer werkplezier, beter behoud van talent en een gezondere organisatiecultuur.

👉 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝘀𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝘃𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻?
Laat je e-mailadres achter en ontvang de whitepaper direct in je inbox.