Individuele coaching
1op1 coaching
Persoonlijke begeleiding op identiteitsniveau
Een verandering in je werk of privéleven kan vragen oproepen. Wat wil ik eigenlijk? Waarom loop ik steeds tegen hetzelfde aan? En hoe maak ik keuzes die bij mij passen?
Bij Pleck is er ruimte om stil te staan bij die vragen. Voor medewerkers die zelf verdieping zoeken én voor organisaties die hun medewerkers daarin willen ondersteunen. Met individuele coaching onderzoeken we wat er speelt en vertalen we inzichten naar concrete stappen in het dagelijks leven en op het werk.
Ze hoeft geen ander te worden.
Ze wordt juist meer zichzelf.
Zoek je als HR-professional passende begeleiding voor een medewerker? Of overweeg je zelf een coachingstraject? Hieronder lees je hoe ik werk en welke mogelijkheden er zijn
Wie ben jij, en wat past bij jou?
Coaching op identiteitsniveau betekent dat we verder kijken dan wat je doet. We onderzoeken wie je bent, wat je belangrijk vindt en welke overtuigingen jouw keuzes beïnvloeden.
Je krijgt zicht op patronen die je ooit geholpen hebben, maar die je nu misschien in de weg zitten. Je leert je behoeften herkennen, je grenzen voelen en woorden geven aan wat je wilt. Zo ontstaat ruimte om bewuster te kiezen, op je werk én daarbuiten.
Ik begeleid je met aandacht, verdiepende vragen en praktische oefeningen. Er is ruimte om te onderzoeken en te voelen, én om te oefenen met ander gedrag in het dagelijks leven.
Voor organisaties biedt dit een manier om medewerkers te ondersteunen bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met aandacht voor de mens achter de functie en voor wat diegene nodig heeft om verder te kunnen.
Bij welke vragen kan coaching helpen?
Een traject kan bijvoorbeeld gaan over:
- Balans vinden tussen werken en leven
- Grenzen bewaken en schuldgevoel of perfectionisme leren loslaten
- Dromen en professionele ambities opnieuw scherp krijgen
- Keuzes helder en bespreekbaar maken richting leidinggevende of thuis
- Inzicht krijgen in belemmerende patronen of overtuigingen
Herken je deze thema’s bij jezelf of bij een medewerker? De coachvraag hoeft nog niet helemaal scherp te zijn. Die kunnen we samen verkennen.
Twee mogelijkheden voor individuele begeleiding
Pleck biedt twee pakketten. Een reeks gesprekken geeft ruimte om inzichten tussendoor toe te passen en ervaringen te bespreken. Een dagretraite biedt een hele dag buiten de vertrouwde omgeving, met voorbereiding en een verdiepend gesprek achteraf.
Bij beide vormen staan de medewerker en diens ontwikkelvraag centraal.
Van inzicht naar de dagelijkse praktijk
Bij beide pakketten schrijft de deelnemer een reflectieverslag. Dit helpt om woorden te geven aan wat is ontdekt, wat aandacht vraagt en welke stappen volgen. Het verslag vormt de basis voor het afsluitende gesprek.
Wordt het traject aangeboden door de werkgever? Dan kan de medewerker deze reflectie ook gebruiken om, indien gewenst, de eigen ontwikkeling en vervolgstappen helder terug te koppelen aan HR of de leidinggevende.
Een medewerker een traject aanbieden?
Wil je als HR-professional bespreken of mijn begeleiding aansluit bij de ontwikkelvraag van een medewerker? Neem gerust contact op. We verkennen de vraag en bekijken welk pakket passend kan zijn.
Vóór de definitieve bevestiging maakt de medewerker zelf vrijblijvend kennis met mij. In ongeveer een halfuur bespreken we wat er speelt en onderzoeken we of er een klik is. Zo begint het traject met ruimte voor een eigen, bewuste keuze.
Neem contact op voor een medewerker
Een dag voor jezelf
Dagretraite
Uit de dagelijkse drukte, de natuur in. Een individuele coachdag om stil te staan bij een specifiek thema of hoe een patroon te doorbreken. Met een voorbereidend gesprek en verdieping achteraf.
Stap voor stap
Strippenkaart
Meer inzicht in patronen, behoeften en keuzes. Vijf persoonlijke coachgesprekken met ruimte om te verdiepen, tussendoor te oefenen en concrete stappen te zetten in werk en leven.
Reviews
Wat anderen zeggen