Grote veranderingen vragen om een veilige basis.

Grote veranderingen vragen om een veilige basis.
Dat geldt voor kinderen. En net zo goed voor professionals.

Tijdens veranderingen komen energie, focus en belastbaarheid tijdelijk onder druk te staan.

Identiteit verschuift. Prioriteiten veranderen.

Het klinkt misschien tegenstrijdig, maar juist in deze fases liggen kansen voor groei.
Maar alleen als er voldoende bedding is.

Het Amerikaanse opvoedmodel de Circle of Security® beschrijft het belang van zo’n bedding: een vertrouwde basis van waaruit je kunt ontdekken én een veilige haven waarnaar je kunt terugkeren.

𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗮𝘁 (𝘇𝗲𝗹𝗳)𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻, 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱, 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗲𝗿𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘀𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗯𝗶𝗷𝗱𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶.

Voor wie is deze workshop bedoeld?

iedereen is welkom. 

• HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers. Omdat dit model een helder denkkader geeft voor veiligheid, groei en leiderschap op de werkvloer.
• Ouders. Dit model biedt enerzijds steun in het opvoeden en anderzijds inzicht in jezelf, wat rust, mildheid en zelfvertrouwen geeft. Niet alleen thuis. Ook op kantoor.

𝗪𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀? 𝟭-𝗼𝗽-𝟭 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗮𝘀𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁. 𝗡𝗲𝗲𝗺 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗼𝗽 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻.

Tijdens deze workshop van 4 uur wissel ik theoretische kaders, uiteenlopende werkvormen, praktische inspiratie en zelfreflectie af. En er is ruimte voor feedback.

Transitie als kans, niet als risico

Grote veranderingen vragen veel van mensen. Energie fluctueert, zekerheden vallen weg en prioriteiten verschuiven. Juist in die fases neemt het risico op verzuim en uitval toe.

Maar diezelfde transitie is ook een keerpunt. Een moment waarop mensen zich opnieuw kunnen oriënteren op wat ze willen, wat ze kunnen en hoe ze willen leiden. Groei en leiderschap ontstaan precies hier.

De sleutel zit in de context. Wie groeit heeft een veilige basis nodig: iemand die je ziet, die vertrouwen geeft én ruimte laat. Dat kan een leidinggevende zijn, een team of een coach. Maar uiteindelijk gaat het erom die basis ook in jezelf te vinden. Eigenaarschap is wat groei duurzaam maakt.

Kom je meedoen?

Zin om mee te doen of even sparren of het bij je past?

Neem dan contact met me op.

Yes ik wil graag meer weten!