De overgang is een levensfase die veel veranderingen met zich meebrengt, zowel fysiek als mentaal. Dit kan grote impact hebben op het welzijn en de prestaties van vrouwelijke medewerkers. De overgang biedt dan ook kans voor persoonlijke en professionele groei. De training 'Krachtig door de Overgang' biedt ruimte om hierbij stil te staan, met als doel het ontwikkelen van gemotiveerde, veerkrachtige en zelfverzekerde medewerkers die maximaal blijven bijdragen aan de organisatiedoelen.

Een nieuwe periode van transitie én van potentie

Naast alle fysiologische kenmerken van de overgang is dit vaak een periode van nieuwe uitdagingen. Van bijvoorbeeld leven met puberende kinderen, het ervaren van een empty-nest gevoel of het zorgdragen als mantelzorger. Deze nieuwe levensfase is een keerpunt in het leven van je medewerker. Voor haar is het goed om bewust stil te staan bij wat dit voor haar betekent. Welke ambities heeft ze nog? In welke richting wenst ze zich te ontwikkelen? Wat wil ze in deze nieuwe fase als werkende vrouw bereiken? En wie of wat is daarvoor nodig?

De praktische details

De training bestaat uit 4 trainingsdagen verspreid over 4 weken, gevolgd door een verdiepingsdag na 3 à 4 maanden. Theorie, werkvormen, praktische inspiratie en zelfreflectie wisselen elkaar af. Er is ruimte voor feedback en deelnemers krijgen na elk blok een huiswerkopdracht mee, zodat wat ze leren ook echt beklijft.

Ook In-Company mogelijk

Een In-Company training versterkt het interne netwerk, biedt een waardevolle basis voor onderlinge intervisie of een buddystructuur én zorgt voor een gedeeld begrippenkader en gezamenlijke taal. Zo blijft de opbrengst van de training levend op de werkvloer en verbetert de samenwerking tussen collega's.

Deze training stem ik dan volledig af op de specifieke organisatiebehoeften wat betreft inhoud, tijdsduur, groepsgrootte en functieniveau.

Waarom deze training voor jouw medewerkers?

Mijn trainingen en workshops ondersteunen organisaties in het creëren van bewustwording van verschillende vrouwelijke levensfases.

De overgang gaat soms gepaard met wisselende energie en motivatie. Als werkgever kun je het verschil maken: tijdige ondersteuning voorkomt uitval én helpt medewerkers de kracht van deze nieuwe levensfase te benutten.

Neem contact op