De overgang is een levensfase die veel veranderingen met zich meebrengt, zowel fysiek als mentaal. Dit kan grote impact hebben op het welzijn en de prestaties van vrouwelijke medewerkers. De overgang biedt dan ook kans voor persoonlijke en professionele groei. De training Wijze Vrouw, Sterke Kracht biedt ruimte om hierbij stil te staan, met als doel het ontwikkelen van gemotiveerde, veerkrachtige en zelfverzekerde medewerkers die maximaal blijven bijdragen aan de organisatiedoelen.

Voor wie is deze training?

De training Wijze vrouw, sterke kracht is ontworpen voor vrouwelijke professionals op elk functieniveau binnen de organisatie. De inhoud is afgestemd op vrouwen tussen de 40 en 55 jaar oud, ongeacht of zij merkbare overgangsklachten hebben. Deelnemers gaan samen met collega’s in dezelfde levensfase (maximaal 8 personen) aan de slag.

Deze In-Company training kan worden aangepast naar specifieke behoeften wat betreft tijdsduur, groepsgrootte en functieniveau.

Neem contact op

Een nieuwe periode van transitie én van potentie

Naast alle fysiologische kenmerken van de overgang is dit vaak een periode van nieuwe uitdagingen. Van bijvoorbeeld leven met puberende kinderen, het ervaren van een empty-nest gevoel of het zorgdragen als mantelzorger. Deze nieuwe levensfase is een keerpunt in het leven van je medewerker. Voor haar is het goed om bewust stil te staan bij wat dit voor haar betekent. Welke ambities heeft ze nog? In welke richting wenst ze zich te ontwikkelen? Wat wil ze in deze nieuwe fase als werkende vrouw bereiken? En wie of wat is daarvoor nodig?

Tijdens deze training begeleiden we de vrouwelijke professional door al dit soort vragen. Waarbij we aandacht hebben voor de culturele, systemische en hormonale factoren die de keuzes beïnvloeden. Door bewust te zijn van die invloeden, kunnen keuzes gemaakt worden die passen bij haar persoonlijke wensen, natuurlijke kracht en aangeleerde talent.

Als verlengstuk op dit thema wordt ook aandacht besteedt aan gerelateerde onderwerpen zoals onzekerheid, isolatie, gevoelens als leegte en schaamte, de relatie met de partner, vrouw-zijn, mentale belemmeringen, identiteitsverandering en professionele ambities.  

De praktische details

De training bestaat uit 6 dagdelen verspreid over 1 volle dag en 3 halve dagen. Na 4 maanden is er een terugkomdag van een halve dag. In deze trainingen wisselen theoretische kaders, uiteenlopende werkvormen, praktische inspiratie en zelfreflectie elkaar af. En er is ruimte voor feedback. Heel leerzaam om het eigen ideale toekomstbeeld te vormen. Deelnemers krijgen na elk blok een huiswerkopdracht mee zodat de materie maximaal beklijft.

Waarom deze training voor jouw medewerkers?

Onze trainingen en workshops ondersteunen organisaties in het creëren van bewustwording van verschillende vrouwelijke levensfases en de daarbij komende veranderingen. De overgang is een transitie naar een nieuwe levensfase waarbij een disfunctioneren kan ontstaan door gebrek aan energie en motivatie en uitval door mentale druk. Hier ligt dan ook een belangrijke rol voor de werkgever. Investeren in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van vrouwelijke medewerkers tijdens de overgang resulteert in medewerkers die met hernieuwde energie en motivatie terugkeren op de werkvloer. Ze zullen zich meer betrokken voelen bij uw organisatie en een grotere bijdrage leveren aan de teams waarin ze werken.

Neem contact op