Vanaf het moment dat een vrouw zwanger wordt ziet het leven er anders uit. De zwangerschap neemt iedere dag meer ruimte in beslag, niet alleen fysiek zeker ook mentaal. Een mooi natuurlijk proces, maar ook verwarrend. Niet alleen zal op korte termijn het leven er anders uitzien, ook vanaf het moment dat de baby er is. Voor werkgevers is deze fase een kans om vrouwelijke medewerkers te ondersteunen in het herdefiniëren van hun professionele rol en ambities.

Wist je dat…

• ..50% van de vrouwen die terugkeren na verlof hun baan heroverwegen?
• ..dat 38% daadwerkelijk vertrekt?
• ..70% van de jonge ouders vindt dat hun werkgever onvoldoende rekening houdt met hun nieuwe levensfase?

Voor wie is deze training?

De training Zwanger & Ambitieus is speciaal ontworpen voor medewerkers die tussen de drie en zeven maanden zwanger zijn. Ook vrouwen die opnieuw zwanger zijn, kunnen deelnemen aan de training. Er wordt gewerkt in een kleine groep van maximaal 8 vrouwen.

De training is bij uitstek geschikt voor zwangere, ambitieuze medewerkers die:

• Behoefte hebben aan persoonlijke verdieping en professionele groei
• De ambitie hebben om hun kwaliteiten verder te ontdekken en benutten
• Willen werken aan balans tussen innerlijke rust en uitdagende situaties

De ambities en uitdagingen van een mom-to-be

Hoe ziet de medewerker haar rol als moeder? Welke ambities heeft zij op professioneel vlak en wat betekent dat voor haar rol als medewerker? En hoe kan zij dit bespreken met haar leidinggevende of HR?

Tijdens deze training begeleiden we de aanstaande moeder door al dit soort vragen. Tevens werken we aan het bewustzijn van de aanstaande moeder. Want alle keuzes worden beïnvloed door culturele, systemische en hormonale factoren. Door bewust te zijn van die invloeden, kunnen keuzes gemaakt worden die passen bij haar persoonlijke wensen en natuurlijke kracht.

Daarom staan we juist in deze fase stil bij hun eigen ambities, persoonlijke groei en professioneel leiderschap. Ook besteden we aandacht aan gerelateerde onderwerpen zoals work-life balance, de relatie met de partner, onzekerheid, isolatie, schuldgevoelens, mentale valkuilen en identiteitsverandering.

De resultaten voor deelnemers:

• Inzicht in de impact van zwangerschap en moederschap op hun werk- en privéleven, wat soepele terugkeer naar de werkvloer bevordert.
• Nieuw geformuleerde ambities met een concreet en persoonlijk actieplan voor hun nieuwe levensfase.
• Praktische handvatten om met energieverlies en stress om te gaan, zowel tijdens als na de zwangerschap.
• Verbeterde communicatieve vaardigheden om hun veranderende behoeften en ambities te bespreken met hun werkgever.

Praktische details

Gedurende 6 blokken gaan we aan de slag om helder beeld te krijgen van de carrierewensen van de ambitieuze professional met oog voor het aanstaande moederschap. In deze trainingen wisselen theoretische kaders, uiteenlopende werkvormen, praktische inspiratie en zelfreflectie elkaar af. En er is ruimte voor feedback. Niet altijd leuk, wel leerzaam om het eigen ideale toekomstbeeld te vormen.

De training bestaat uit 4 bijeenkomsten tijdens de zwangerschap, 2 bijeenkomsten na het verlof en een 1-op-1 tussentijdse coach call tijdens het verlof. Deelnemers krijgen na elk blok een huiswerkopdracht mee zodat de materie maximaal beklijft.

Deze InCompany training kan worden aangepast naar specifieke behoeften wat betreft tijdsduur en groepsgrootte.

Waarom deze training voor jouw medewerkers?

Onze trainingen en workshops ondersteunen organisaties in het creëren van bewustwording van verschillende vrouwelijke levensfases en de daarbij komende veranderingen. Zwangerschap en het aanbreken van een nieuwe levensfase is een van de transities waar werkgevers een belangrijke rol kunnen spelen. Door stil te staan bij de veranderingen die deze fase met zich meebrengt voor zowel werknemer als werkgever, ontstaan er positieve resultaten op diverse vlakken.

Zegt jouw organisatie JA op:

• Het behouden van waardevolle medewerkers door hen te ondersteunen in het herdefiniëren van hun rol en ambities?
• Betere communicatie omdat vrouwen duidelijker hun veranderende behoeften en doelen kunnen bespreken?
• Verhoogde betrokkenheid omdat zwangere medewerkers zich gesteund voelen in deze nieuwe levensfase?
• Het verminderen van uitval of onverwachts vertrek door beter te weten wat er bij je medewerker speelt?
• Een versterkte inclusieve cultuur omdat het bedrijf aandacht besteedt aan de unieke behoeften van vrouwen tijdens en na hun zwangerschap?

Neem dan contact op om samen te bespreken hoe we met deze training persoonlijke en professionele impact kunnen maken voor jouw organisatie.