Vrouwen gaan door verschillende levensfasen: van kind naar vruchtbare, kinderloze vrouw, naar het moederschap en vervolgens door de overgang naar wijze vrouw. Deze transities zijn bij uitstek geschikt om ambities te herijken. Pleck moedigt werkgevers aan om deze fasen maximaal te benutten. Zodat medewerkers vol vertrouwen en met scherp geformuleerde ambities de volgende levens- én carrièrefase tegemoet treden.

Plan een kennismakingsgesprek in

De wereld wordt mooier wordt als vrouwen hun natuurlijke krachten en aangeleerde talenten benutten.  

Het begint met bewustwording

Gedurende de verschillende levensfasen vinden grote veranderingen plaats. Voor vrouwen betekent dat dat het vertrouwde veelal gaat veranderen; zij wanen zich dan in een tussenfase. Het zijn periodes waarin veel druk kan ontstaan op het zelfbeeld. Er worden bewuste en onbewuste keuzes gemaakt, beïnvloed door culturele, systemische en hormonale factoren. Door bewust te zijn van die invloeden, kunnen keuzes gemaakt worden die passen bij hun natuurlijke 'ik'. Zowel thuis als op het werk. Dit draagt bij aan maximale persoonlijke groei én professionele ontwikkeling.

De rol van een goede werkgever

Als werkgever kun je een grote bijdrage leveren gedurende de transitie tussen levensfasen zoals zwangerschap of de overgang. Door medewerkers te ondersteunen in dit proces stimuleer je medewerkers het moment maximaal te benutten ten goede van hun professionele ontwikkeling. 

Onze werkwijze

Een van onze doelen is om onbewuste patronen expliciet te maken en zowel werkgever als werknemer in beweging te brengen om het maximale uit zichzelf te halen. Wij bieden de tools aan waarmee jouw organisatie zelf de juiste weg kan kiezen en inslaan. Dat doen we door middel van no-nonsense workshops, meerdaagse trainingen, inspiratiesessies en als consultant. Op maat gemaakt en afgestemd op de behoefte van de organisatie.

Over onze trainingen

Trajecten gebaseerd op theoretische kaders

Bij Pleck baseren we de inhoud van onze trajecten op verschillende theoretische kaders. Zo benadrukt het Systeemdenken dat de context van invloed is op ons gedrag en samenwerking. Door bewust te zijn van onderstromen kun je patronen doorbreken. Datzelfde geldt voor de Transactionele Analyse, een beroemde theorie die zich vooral richt op de interactie tussen onze verschillende ego-standen (het Ouder-Volwassene-Kind model) en die onderlinge communicatie kan verbeteren. Schaduwwerk helpt ons onderdrukte delen te erkennen en constructief in te zetten. Het Circle of Security-model benadrukt de voorwaarde van een veilige omgeving voor groei. En hoe creëer je die voor jezelf?

Plan een kennismakingsgesprek